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2019年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2019.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

22

对在岗员工实施的测试,将测试分数与其工作绩效进行相关分析,如果两者间呈现显著相关,则说明这个测验效度能够区别出不同绩效水平的人,这种衡量测验关联效度的做法,称为( )。

A、同时效度的验证
B、预测效度的验证
C、过程效度的验证
D、结果效度的验证

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名词解释：晕轮误差

绩效评价的内容主要包括工作业绩评价、工作态度评价和( )。

A、工作目标评价
B、工作能力评价
C、工作策略评价
D、工作规划评价

弗鲁姆提出的期望理论用公式表示为:激励力=期望值*( )。

A、成本
B、需要
C、强度
D、效价

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